Seu programa de incentivos está pagando resultado — ou apenas distribuindo bônus?
Muitas organizações enfrentam:
Bônus pagos mesmo sem performance real
Metas mal definidas ou desalinhadas à estratégia
Planos excessivamente financeiros e pouco comportamentais
Incentivos que geram competição destrutiva
Falta de clareza entre fixo vs. variável
Desconexão entre estratégia de negócio e métricas de incentivo
Sem filosofia clara e sem vínculo com os objetivos do negócio, variável vira custo. Quando bem desenhada, vira alavanca estratégica.
Este curso ensina a transformar remuneração variável em mecanismo de execução da estratégia.
Instrutor
Carlos Silva
Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S (G3) com mais de 25 anos de experiência em Remuneração e projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina.
Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry e como Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo.
Professor credenciado pela WorldatWork.
Conheça mais sobre o Carlos no LinkedIn
curso oficial
Título original:
Improving Performance Through Variable Pay
integrante das certificações internacionais
este curso é fundamental para sua carreira porque
A remuneração variável é onde estratégia encontra comportamento:
Permite sair do “bônus operacional” para desenho estratégico
Desenvolve domínio sobre Incentivos de Curto e Longo Prazos
Capacita a alinhar incentivos ao ciclo de vida do negócio
Eleva a discussão com CFO e CEO
Reduz riscos de distorções comportamentais
Este é o curso que diferencia quem “administra bônus” de quem constrói arquitetura de performance.
temas que você vai dominar
1. Fundamentos da Remuneração Variável
Remuneração Fixa x Variável
Filosofia de Remuneração e Estratégia
Pagamento por performance
Papel da variável na Remuneração Total
2. Estratégia de Negócio e Incentivos
Posicionamento (oferta) de valor
Ciclo de vida de negócios
Como alinhar métricas ao estágio do negócio
3. Tipos de Remuneração Variável
Incentivos
Bônus de retenção
Bônus de indicação
Bônus de contratação
Programas discricionários
4. Incentivos de Curto Prazo
Participação nos lucros
Participação nos resultados
Planos de performance individual
Commissão
5. Incentivos de Longo Prazo
Baseado em ações (stock options, RSUs, performance shares)
Não-baseado em ações
Métricas financeiras vs. métricas internas
Alinhamento com acionistas
6. Desenho de Planos de Variável
Processo sistemático de criação
Considerações pré-desenho
Seleção de métricas
Medidas de Performance
Balanceamento de indicadores
7. Funding e Distribuição
Determinação de targets (alvo)
Funding (financiamento) do plano
Alocação de prêmios
Controle financeiro
8. Implementação e Avaliação
Comunicação do plano
Administração
Avaliação de eficácia
Ajustes e governança
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
Profissional que deseja certificação internacional
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas gravadas e sessões online ao vivo com muita interação entre alunos e professores
As aulas virtuais ao vivo interativas, com muita troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Material do curso original da WorldatWork, aplicado nos Estados Unidos e em mais de 30 países, adaptado para o português pela Forhma.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Carga horária total:
12 h
Aulas ao vivo:
2 dias por semana, a partir das 19h.
(dias exatos serão divulgados em breve)
investimento
R$ 4.680 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você poderá receber:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
Certificações CCP e GRP: realize todos os cursos das certificações internacionais WorldatWork e os respectivos exames para obter estes títulos reconhecidos mundialmente
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
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Contextualização prática para o mercado brasileiro
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Instrutores com experiência executiva em remuneração
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Tradução técnica qualificada
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Suporte e orientação sobre o exame
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Networking com profissionais sêniores de RH
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Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
