Seu programa de incentivo de longo prazo está retendo talento e gerando resultados — ou não passa de custo adicional?
Muitas empresas enfrentam desafios como:
Alta rotatividade de colaboradores estratégicos
Falta de engajamento e foco no longo prazo
Insegurança jurídica e contábil na modelagem de ILPs
Dificuldade em conectar incentivos à estratégia corporativa
Programas teóricos, pouco defensáveis e com baixo impacto
Incentivos de longo prazo (ILP, Long-Term Incentives) são um dos principais mecanismos para promover retenção, motivação contínua e alinhamento entre profissionais e os objetivos estratégicos da empresa.
Este curso foi criado para tirar sua empresa da execução reativa e colocá-la no centro da formulação estratégica de programas que entregam resultados reais — e defensáveis.
Instrutores
Vinicius Barcelos
Daniel Elói
Gerente de Operações na PRIS - BTG Pactual
Administrador de Empresas pela Universidade de Viçosa
MBA pelo Institute of Business Education
Conheça mais sobre o Vinicius no LinkedIn
Fundador e diretor da PRIS - BTG Pactual
Conselheiro e Membro de Comitê de Pessoas
Engenheiro formado pela UFMG, Babson College e Stanford University
Autor deste curso
Conheça mais sobre o Daniel no LinkedIn
curso oficial
este curso é fundamental para sua carreira porque
Porque projetos de ILP representam um nível avançado de governança e estratégia de remuneração.
Por isso, é necessário:
Ter os fundamentos conceituais de ILP e seu papel na gestão de pessoas e resultados empresariais
Conhecer os modelos principais, com vantagens e desvantagens
Analisar exemplos práticos e aplicáveis em diferentes contextos organizacionais
Entender as questões legais, contábeis e de sustentabilidade do plano
Saber como fazer a gestão e a governança do programa ao longo do tempo
Com ele, você vai:
Saber desenhar ou revisar programas de incentivo com rigor técnico
Elevar sua capacidade de diálogo com CFO e departamento financeiro
Ter domínio sobre contabilidade e reconhecimento de valor de incentivos
Ter a capacidade de defender decisões diante de auditorias e órgãos reguladores
Fortalecer sua atuação consultiva e estratégica na organização
Esse é o curso que diferencia profissionais capazes de administrar programas reativos daqueles que estrategicamente projetam e sustentam incentivos de longo prazo.
temas que você vai dominar
1. Fundamentos de Incentivos de Longo Prazo (ILP)
Por que ter um incentivo de longo prazo?
Conceitos básicos e importância estratégica
Contextos de retenção, engajamento e performance
Exemplos práticos de modelos de ILP
2. Modelos de Programas de Incentivos
Bônus diferido
Programas baseados em ações (Stock Options, Restricted Shares, Phantom)
Participação nos lucros de longo prazo
Planos de performance e avaliação vinculados ao tempo e resultados
3. Desenho e Revisão de Programas
Quando revisar um programa existente
Componentes essenciais de um projeto de ILP
Estrutura formal de planos, programas e aprovações
4. Administração & Governança
Principais desafios operacionais
Ritos de governança e controles internos
Critérios de elegibilidade e métricas de performance
5. Aspectos Contábeis e Reconhecimento de Valor
Resumo da norma contábil aplicável
Reconhecimento contábil de ILP
Cálculo do Fair Value
Tratamento de exceções
Esse é um diferencial estratégico para garantir que seus programas não sejam questionados em auditorias e relatórios financeiros.
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas online ao vivo com muita interação entre alunos e professores, troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Início em abril
Aulas ao vivo:
dias 6, 7, 13 e 14 de abril
Segundas e terças, a partir das 19h.
Carga horária total:
12 h
investimento
R$ 4.200 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você receberá:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
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Contextualização prática para o mercado brasileiro
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Instrutores com experiência executiva em remuneração
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Tradução técnica qualificada
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Suporte e orientação sobre o exame
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Networking com profissionais sêniores de RH
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Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
