Sua estratégia de remuneração funciona no Brasil — mas funcionaria na Alemanha, Índia e México?
Profissionais de remuneração que atuam globalmente enfrentam desafios complexos:
Diferenças culturais profundas
Legislações trabalhistas divergentes
Exigências de sindicatos e conselhos de classe
Estruturas fiscais distintas
Mobilidade internacional de executivos
Fusões e aquisições internacionais
Pressões por equidade global e consistência corporativa
Para atender essas demandas, é preciso:
Pensar globalmente
Agir localmente
Integrar estratégia corporativa e sensibilidade cultural
Equilibrar padronização e adaptação
Sem essa competência, a organização corre riscos regulatórios, financeiros e reputacionais.
Este curso prepara o profissional para atuar em ambientes multinacionais com segurança técnica e visão estratégica.
Instrutor
Carlos Silva
Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S (G3) com mais de 25 anos de experiência em Remuneração e projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina.
Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry e como Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo.
Professor credenciado pela WorldatWork.
Conheça mais sobre o Carlos no LinkedIn
curso oficial
Título original:
Managing Global Total Rewards
integrante da certificação internacional
este curso é fundamental para sua carreira porque
Porque globalização deixou de ser exceção — tornou-se regra.
Compreender os impactos da globalização nos negócios
Diferenciar modelos de operação internacional
Desenvolver estratégias globais de remuneração
Estruturar políticas de benefícios globais
Gerenciar mobilidade internacional
Analisar desafios de fusões e aquisições internacionais
Identificar práticas globais eficazes e ineficazes
Este curso:
Habilita atuação em empresas globais
Aumenta empregabilidade internacional
Desenvolve visão estratégica multinacional
Reduz riscos regulatórios e culturais
Prepara para decisões complexas cross-border
É o curso que transforma o especialista local em estrategista global de Remuneração Total.
temas que você vai dominar
1. Globalização e Total Rewards
Conceito e impactos da globalização
Modelos de operação internacional:
Empresa exportadora
Holding
Divisão internacional
Multinacional
Empresa global
Indicadores econômicos globais (PIB, inflação, câmbio, desemprego)
Avaliação de mercados internacionais
2. Influências nos Sistemas de Recompensas
Estratégia de negócio
Cultura organizacional
Filosofia de remuneração
Cultura nacional
Mercado de trabalho
Sindicatos e works councils
Legislação e regulamentação
Tecnologia e privacidade de dados
3. Práticas Globais de Remuneração
Entrega global de salário-base
Comparações internacionais de mercado
Estruturação de remuneração variável global
Desafios e práticas eficazes
4. Benefícios Globais
Estratégia global de benefícios
Benefícios estatutários vs. não estatutários
Custos e financiamento
Gestão e seleção de fornecedores globais
5. Mobilidade Internacional
Tipos de assignments internacionais
Critérios de seleção
Modelos de remuneração internacional
Principais desafios
Reintegração pós-assignments
6. Fusões e Aquisições Cross-Border
Papel de RH em M&A internacional
Integração cultural
Harmonização de políticas
Riscos comuns
7. Total Rewards no Ambiente Global
Bem-estar em contexto global
Reconhecimento intercultural
Carreira em ambientes multinacionais
Comunicação global de remuneração
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
Profissional que deseja certificação internacional
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas gravadas e sessões online ao vivo com muita interação entre alunos e professores
As aulas virtuais ao vivo interativas, com muita troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Material do curso original da WorldatWork, aplicado nos Estados Unidos e em mais de 30 países, adaptado para o português pela Forhma.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Carga horária total:
12 h
Aulas ao vivo:
2 dias por semana, a partir das 19h.
(dias exatos serão divulgados em breve)
investimento
R$ 4.680 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você poderá receber:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
Certificação GRP: realize todos os cursos da certificação internacional WorldatWork e os respectivos exames para obter este título reconhecido mundialmente
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
-
Contextualização prática para o mercado brasileiro
-
Instrutores com experiência executiva em remuneração
-
Tradução técnica qualificada
-
Suporte e orientação sobre o exame
-
Networking com profissionais sêniores de RH
-
Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
