Sua estrutura salarial é estratégica — ou apenas histórica?
Muitas empresas enfrentam:
Estruturas salariais desatualizadas
Distorções internas e compressão salarial
Falta de critérios claros para promoções e mérito
Conflitos entre equidade interna e mercado
Dificuldade em justificar decisões para liderança e auditoria
Risco jurídico por inconsistência ou falta de documentação
Sem uma arquitetura sólida de cargos e salários, decisões viram exceção — e exceções viram regra.
Sem método, não há consistência. Sem consistência, não há credibilidade.
Este curso ensina a construir uma estrutura salarial técnica, estratégica e sustentável.
Instrutor
Carlos Silva
Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S (G3) com mais de 25 anos de experiência em Remuneração e projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina.
Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry e como Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo.
Professor credenciado pela WorldatWork.
Conheça mais sobre o Carlos no LinkedIn
curso oficial
Título original:
Designing and Managing Base Pay
integrante das certificações internacionais
este curso é fundamental para sua carreira porque
Este curso é considerado a "pedra angular" das estratégias de remuneração porque:
• O salário base é o componente fixo sobre o qual a maioria dos outros programas de recompensa (como bônus, incentivos variáveis e benefícios) é calculada. Se a base estiver errada, todo o pacote de Remuneração Total (Total Rewards) estará comprometido.
• O profissional aprenderá a navegar no desafio diário de equilibrar a equidade interna (justiça entre pares na empresa) com a competitividade externa (o que o mercado paga), garantindo que a organização atraia e retenha talentos sem perder o controle dos custos.
Este curso:
Desenvolve domínio técnico completo em cargos e salários
Permite construir políticas defensáveis e auditáveis
Amplia capacidade de diálogo com CFO e liderança
Reduz riscos legais e inconsistências
É o curso que transforma o profissional em especialista em arquitetura salarial.
temas que você vai dominar
1. Filosofia e Estratégia de Remuneração
Filosofia de Remuneração
Posicionamento de mercado
Equidade interna e competitividade externa
Objetivos do programa de remuneração
Alinhamento com estratégia organizacional
2. Análise de Cargo
Conceito e propósito
Responsabilidades e conteúdo do cargo
Fontes de informação
Participantes do processo
Nível de profundidade necessário
3. Descrição de Cargo
Estruturação de descrições de cargo
Especificações de cargo
Conhecimento, habilidade e atitude
Padronização e governança
4. Avaliação de Cargos
Abordagem baseada no mercado
Uso de pesquisas salariais
Benchmarking
Integração com dados externos
Abordagem de conteúdo
Métodos quantitativos (pontos)
Métodos não quantitativos (ranqueamento e classificação)
5. Hierarquia de Avaliação
Hierarquia interna de cargos
Estruturação por níveis
Criação de grades ou bands
Coerência interna
6. Estrutura Salarial
Grades salariais
Faixas
Diferenciais de ponto-médio
Sobreposição
Bandas largas
Política de movimentações
7. Implementação e Administração
Ações salariais
Mérito
Promoções
Ajustes estruturais
Gestão de compressão salarial
Revisões periódicas
8. Comunicação e Auditoria
Transparência
Comunicação de faixas
Auditorias de remuneração
Governança e compliance
9. Arquitetura de Cargos
Padronização de títulos
Estrutura de níveis
Critérios de progressão
Integração com sistemas
Suporte à mobilidade interna e carreira
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
Profissional que deseja certificação internacional
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas gravadas e sessões online ao vivo com muita interação entre alunos e professores
As aulas virtuais ao vivo interativas, com muita troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Material do curso original da WorldatWork, aplicado nos Estados Unidos e em mais de 30 países, adaptado para o português pela Forhma.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Carga horária total:
12 h
Aulas ao vivo:
2 dias por semana, a partir das 19h.
(dias exatos serão divulgados em breve)
investimento
R$ 4.680 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você poderá receber:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
Certificações CCP e GRP: realize todos os cursos das certificações internacionais WorldatWork e os respectivos exames para obter estes títulos reconhecidos mundialmente
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
-
Contextualização prática para o mercado brasileiro
-
Instrutores com experiência executiva em remuneração
-
Tradução técnica qualificada
-
Suporte e orientação sobre o exame
-
Networking com profissionais sêniores de RH
-
Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
