Você sente que suas estratégias de remuneração estão perdendo para o mercado?
Muitas organizações:
Têm programas isolados de remuneração e benefícios
Não conseguem conectar recompensas à estratégia do negócio
Sofrem com baixa percepção de valor por parte dos colaboradores
Investem alto em pessoas, mas com pouco impacto em engajamento
Não sabem traduzir a People Value Proposition (PVP/EVP) em estratégia concreta
Remuneração Total não é apenas um conjunto de práticas — é um sistema estratégico integrado, que conecta:
Estratégia organizacional
Estratégia de capital humano
Cultura
Mercado
Experiência do colaborador
Sem essa integração, recompensas viram custo. Com estratégia, tornam-se alavanca de performance e vantagem competitiva.
Instrutor
Carlos Silva
Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S (G3) com mais de 25 anos de experiência em Remuneração e projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina.
Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry e como Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo.
Professor credenciado pela WorldatWork.
Conheça mais sobre o Carlos no LinkedIn
curso oficial
Título original:
Creating Impact Through Total Rewards
integrante das certificações internacionais
este curso é fundamental para sua carreira porque
Este curso desenvolve a capacidade de:
Alinhar estratégia de recompensas à estratégia organizacional
Entender influências internas e externas
Integrar os cinco pilares de Remuneração Total
Construir uma proposta de valor ao empregado (PVP/EVP) consistente
Gerar impacto direto em performance organizacional
E vai:
Transformar visão operacional em visão sistêmica
Elevar o profissional para o nível estratégico
Desenvolver capacidade de dialogar com CEO, CFO e Conselho
Preparar para decisões integradas de remuneração
Ampliar atuação para além de “pagar”
É o curso que posiciona o profissional como arquiteto da proposta de valor da organização.
temas que você vai dominar
1. Fundamentos de Remuneração Total
Definição estratégica de Remuneração Total
People Value Proposition (PVP)
Alinhamento entre estratégia organizacional e recompensas
Conceito de Alinhamento Total e Integração Total
2. O Modelo WorldatWork de Remuneração Total
O modelo integra cinco pilares:
Remuneração
Benefícios
Bem-Estar
Carreira
Reconhecimento
E considera influências internas e externas.
3. Influências Internas e Externas
Economia e mercado de trabalho
Inteligência artificial & tecnologia
Compliance regulatório
Cultura organizacional
Estratégia de pessoas
Ciclo de vida da organização
4. Remuneração como núcleo da estratégia
Filosofia de remuneração
Remuneração fixa e variável
Estruturas salariais
Ajustes de remuneração
Compliance
5. Benefícios Estratégicos
Propósito estratégico dos benefícios
Integração com remuneração
Fatores que influenciam programas de benefícios
6. Bem-Estar Corporativo
Modelo de bem-estar
Portfólio de programas de bem-estar
Impacto em produtividade e engajamento
7. Carreira e Desenvolvimento
Planejamento organizacional e individual
Crescimento profissional
Desenvolvimento de capacidades
8. Reconhecimento
Programas formais e informais
Alinhamento com cultura
Mensuração de impacto
9. Desenho, Avaliação e Manutenção da Remuneração Total
Processo de design estratégico
Comunicação de valor
Administração de programas
Avaliação contínua e melhoria
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
Profissional que deseja certificação internacional
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas gravadas e sessões online ao vivo com muita interação entre alunos e professores
As aulas virtuais ao vivo interativas, com muita troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Material do curso original da WorldatWork, aplicado nos Estados Unidos e em mais de 30 países, adaptado para o português pela Forhma.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Carga horária total:
12 h
Aulas ao vivo:
2 dias por semana, a partir das 19h.
(dias exatos serão divulgados em breve)
investimento
R$ 4.680 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você poderá receber:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
Certificações CCP e GRP: realize todos os cursos das certificações internacionais WorldatWork e os respectivos exames para obter estes títulos reconhecidos mundialmente
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
-
Contextualização prática para o mercado brasileiro
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Instrutores com experiência executiva em remuneração
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Tradução técnica qualificada
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Suporte e orientação sobre o exame
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Networking com profissionais sêniores de RH
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Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
