Sua estrutura salarial está realmente alinhada ao mercado — ou você está tomando decisões no escuro?
Empresas enfrentam hoje um cenário de:
Pressão por equidade e transparência salarial
Dificuldade em atrair talentos
Aumento da rotatividade por desalinhamento com o mercado
Conflito entre equidade interna e competitividade externa
Orçamentos pressionados e decisões pouco fundamentadas em dados
Sem domínio técnico de posicionamento de mercado, decisões salariais viram negociações reativas — e não escolhas estratégicas.
Este curso transforma remuneração em decisão baseada em dados, alinhada à estratégia e defensável perante liderança e auditoria.
Instrutor
Carlos Silva
Consultor e sócio da FORHMA e da GTR3S (G3) com mais de 25 anos de experiência em Remuneração e projetos desenvolvidos no Brasil, Estados Unidos, Inglaterra, Bélgica, República Tcheca e Argentina.
Atuou como diretor de produtos do Hay Group / Korn Ferry e como Gerente de Remuneração em empresas como Viavarejo e Vivo.
Professor credenciado pela WorldatWork.
Conheça mais sobre o Carlos no LinkedIn
curso oficial
Título original:
Market Pricing and Competitive Pay Analysis
integrante das certificações internacionais
este curso é fundamental para sua carreira porque
Porque ele desenvolve a competência de precificar cargos com rigor técnico e visão estratégica.
Competitividade de mercado não é apenas análise de salário, mas sim:
Conectar remuneração à estratégia do negócio
Definir posicionamento de mercado (lead, lag ou lead-lag)
Equilibrar equidade interna e competitividade externa
Utilizar dados estatísticos com precisão
Construir estruturas salariais baseadas em mercado
Comunicar decisões com credibilidade executiva
Este curso:
Eleva seu nível de decisão estratégica
Aumenta sua credibilidade técnica perante CFO e liderança
Permite atuar com analytics, não apenas administração salarial
Prepara para certificações internacionais reconhecidas
Desenvolve visão global de remuneração
Em resumo: transforma o profissional operacional em arquiteto estratégico de remuneração.
temas que você vai dominar
1. Fundamentos estratégicos de Precificação de Mercado
Relação entre estratégia do negócio e remuneração
Filosofia de remuneração
Ciclo de vida da empresa e posicionamento salarial
2. Equidade Interna vs. Competitividade Externa
Conceitos de equidade interna e competitividade externa
Gestão de conflitos entre justiça interna e mercado
Impactos em retenção e atração
3. Leitura e seleção de pesquisas salariais
Como escolher pesquisas adequadas
Fontes de dados (publicados, customizados, gratuitos)
Confiabilidade e integridade dos dados
Fatores de decisão (custo, tempo, formato, confiabilidade)
4. Estatística aplicada à remuneração
Mediana, percentis (25º, 50º, 75º)
Média ponderada vs. média simples
Regressão linear
Modelagem de dados
5. Técnicas avançadas de tratamento de dados
Projeção de dados
Composição
Ponderação
Modelagem e projeções
6. Construção de estrutura baseada em mercado
Estruturas baseadas em mercado
Alocação de cargos não-referência
Vantagens e riscos do modelo de mercado
7. Comunicação estratégica de decisões salariais
Plano de comunicação
Como responder quando o mercado é questionado
Como defender tecnicamente decisões
este curso é para você
Profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos que precisa falar a língua do negócio
Consultor ou Especialista de Remuneração que quer migrar para uma visão holística de Remuneração Total.
HR Business Partner que quer entender mais sobre Remuneração e agregar valor aos seus clientes
Gestores de RH que buscam ampliar sua visão e a conexão de práticas
Profissional que deseja certificação internacional
aulas
Todo conteúdo é abordado por meio de aulas gravadas e sessões online ao vivo com muita interação entre alunos e professores
As aulas virtuais ao vivo interativas, com muita troca de conhecimentos e experiências, para o desenvolvimento do pensamento estratégico e da abordagem consultiva na criação ou gestão de programas de remuneração.
As aulas ao vivo serão gravadas e disponibilizadas exclusivamente para os participantes da turma, para rever a qualquer momento, por 3 meses.
Material do curso original da WorldatWork, aplicado nos Estados Unidos e em mais de 30 países, adaptado para o português pela Forhma.
Cresça em sua carreira no Brasil e no mundo!
próxima turma
Carga horária total:
12 h
Aulas ao vivo:
2 dias por semana, a partir das 19h.
(dias exatos serão divulgados em breve)
investimento
R$ 4.680 por participante
Formas de pagamento:
Pix ou TED
Boleto bancário
Cartão de crédito à vista
Cartão de crédito parcelado em até 12 vezes (consulte condições)
A nota fiscal será emitida para em nome do participante ou da empresa.
certificado
Ao realizar este curso, você poderá receber:
Certificado de participação: um badge eletrônico criptografado para você guardar para sempre e poder compartilhar em suas redes sociais
Certificações CCP e GRP: realize todos os cursos das certificações internacionais WorldatWork e os respectivos exames para obter estes títulos reconhecidos mundialmente
diferenciais da Forhma
Ao realizar este curso com a Forhma, você terá:
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Contextualização prática para o mercado brasileiro
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Instrutores com experiência executiva em remuneração
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Tradução técnica qualificada
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Suporte e orientação sobre o exame
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Networking com profissionais sêniores de RH
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Possibilidade de trilha estruturada até a certificação completa
depoimentos
"A certificação pela WorldatWork é um grande diferencial para profissionais de Remuneração Total.
Recomendo tanto para quem busca reconhecimento internacional quanto para profissionais que desejam se aprofundar na área."
André Bezerra, GRP, CCP
Diretor Global de Remuneração
Pyxus - Estados Unidos
clientes
