GESTÃO DA REMUNERAÇÃO TOTAL

O que é necessário para criar um programa de remuneração com o poder de atrair, motivar e reter?

A estratégia eficaz de Remuneração Total tem como resultado a satisfação, o engajamento e a alta produtividade dos funcionários, que alcançam o desempenho e os resultados desejados. Remuneração Total representa todos os elementos monetários e não-monetários que uma empresa usa para atrair, motivar, envolver e reter funcionários. Aprenda o que é necessário para formular um programa de Remuneração Total.

  • Descubra os elementos e o processo de criação de uma estratégia de Remuneração Total.

  • Identifique as influências externas que afetam a cultura e as estratégias de uma organização.

  • Compreenda quais são os direcionadores de uma estratégia de Remuneração Total.

  • Saiba como fazer o processo de comunicação do valor de um pacote de Remuneração Total.

  Programa do curso

1. Introdução à Remuneração Total

  • A evolução da remuneração

  • O modelo de Remuneração Total

  • Influências externas

  • Elementos da estratégia de Remuneração Total

  • A estratégia de Remuneração Total

  • A abordagem de Remuneração Total

2. Remuneração Base e Variável

  • Fatores que influenciam a remuneração

  • Salário base

  • Desenho da estrutura de remuneração base

  • Adicionais de pagamento 

  • Remuneração variável

3. Benefícios

  • Fatores influenciadores de benefícios

  • Programas de proteção de renda

  • Programas de remuneração por tempo não trabalhado

4. Vida Pessoal e Profissional

  • O portfolio de elementos de equilíbrio de vida pessoal e profissional

5. Gestão de Desempenho

  • Pagamento por performance

  • Princípios de programas de pagamento por mérito

  • Investimento em remuneração base

  • Diretrizes para aumento por mérito

6. Desenvolvimento de Talentos

  • Oportunidades de desenvolvimento de talentos

  • Tipos de oportunidades de desenvolvimento

  • Medindo a efetividade

7. Reconhecimento

  • O valor de programas de reconhecimento

  • Utilizando reconhecimento para direcionar resultados

  • Programas e tipos de planos de reconhecimento

8. Remuneração Total – Colocando Tudo Junto

  • Revendo o modelo de Remuneração Total

  • O processo de desenho da Remuneração Total

  • Aspectos relevantes sobre o desenho de Remuneração Total

  • Comunicando o valor de um pacote de Remuneração Total

  • O portfolio de elementos de equilíbrio de vida pessoal e profissional

Próxima turma em 2021

4 encontros virtuais

das 19:30 às 22:30 h

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CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS

GRP - GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL

CCP - CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL

Exame de Certificação: T1/GR1 

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