O que é necessário para criar um programa de remuneração com o poder de atrair, motivar e reter?

A estratégia eficaz de Remuneração Total tem como resultado a satisfação, o engajamento e a alta produtividade dos funcionários, que alcançam o desempenho e os resultados desejados. Remuneração Total representa todos os elementos monetários e não-monetários que uma empresa usa para atrair, motivar, envolver e reter funcionários. Aprenda o que é necessário para formular um programa de Remuneração Total.

• Descubra os elementos e o processo de criação de uma estratégia de Remuneração Total.

• Identifique as influências externas que afetam a cultura e as estratégias de uma organização.

• Compreenda quais são os direcionadores de uma estratégia de Remuneração Total.

• Saiba como fazer o processo de comunicação do valor de um pacote de Remuneração Total.

  Programa do curso

1. Introdução à Remuneração Total

• A evolução da remuneração

• O modelo de Remuneração Total

• Influências externas

• Elementos da estratégia de Remuneração Total

• A estratégia de Remuneração Total

• A abordagem de Remuneração Total

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2. Remuneração Base e Variável

• Fatores que influenciam a remuneração

• Salário base

• Desenho da estrutura de remuneração base

• Adicionais de pagamento 

• Remuneração variável

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3. Benefícios

• Fatores influenciadores de benefícios

• Programas de proteção de renda

• Programas de remuneração por tempo não trabalhado

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4. Vida Pessoal e Profissional

• O portfolio de elementos de equilíbrio de vida pessoal e profissional

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5. Gestão de Desempenho

• Pagamento por performance

• Princípios de programas de pagamento por mérito

• Investimento em remuneração base

• Diretrizes para aumento por mérito

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6. Desenvolvimento de Talentos

• Oportunidades de desenvolvimento de talentos

• Tipos de oportunidades de desenvolvimento

• Medindo a efetividade

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7. Reconhecimento

• O valor de programas de reconhecimento

• Utilizando reconhecimento para direcionar resultados

• Programas e tipos de planos de reconhecimento

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8. Remuneração Total – Colocando Tudo Junto

• Revendo o modelo de Remuneração Total

• O processo de desenho da Remuneração Total

• Aspectos relevantes sobre o desenho de Remuneração Total

• Comunicando o valor de um pacote de Remuneração Total

• O portfolio de elementos de equilíbrio de vida pessoal e profissional

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Próxima turma
em breve

4 encontros virtuais

das 19:00 às 22:00 h

Investimento:

R$ 3.180

em 3 x sem juros no cartão de crédito