REMUNERAÇÃO INTERNACIONAL

UMA VISÃO GLOBAL

Como fazer a gestão da Remuneração em outros países ?

Obtenha uma visão abrangente da Remuneração Total e seu papel nas organizações globais.

Os tópicos incluem o desenvolvimento de estratégias efetivas de remuneração, benefícios e vida pessoal-profissional que respondem às complexidades organizacionais e do contexto externo, uma discussão sobre pagamento a expatriados, uma análise da influência dos governos nas práticas de recompensas e o papel da Remuneração Total na gestão de Recursos Humanos.

  • Analise por que as empresas se globalizam e o impacto disso.

  • Identifique influências internas e externas que afetam o desenho e a implementação de recompensas globais.

  • Descubra aspectos a serem considerados ao desenvolver uma estratégia global de remuneração.

  • Aprenda abordagens e questões associadas ao gerenciamento de atribuições internacionais.

  • Identifique áreas para avaliar e fatores-chave relacionados a fusões e aquisições internacionais bem-sucedidas.

  Programa do curso

1. Globalização e Remuneração Total

  • Globalização

  • O ambiente de negócios global

  • Remuneração Total

2. Influências no Sistema de Remuneração

  • Influências na Remuneração Total

  • O impacto da cultura e outras influências 

  • Planejamento de remuneração

  • Práticas globais

3. Práticas Globais de Remuneração

  • Elementos e fatores a serem considerados na remuneração

  • Implantação de remuneração fixa

  • Implantação de remuneração variável

  • Remuneração executiva

  • Práticas globais eficazes

  • Desafios da Remuneração

4. Práticas de Benefícios Globais

  • Influências nos benefícios globais

  • Estratégia global de benefícios

  • Benefícios obrigatórios e não-obrigatórios

  • Elementos de benefícios

  • Seguridade Social

  • Benefícios de saúde

  • Custeio de saúde e bem-estar

  • Benefícios da aposentadoria

  • Planos de aposentadoria

  • Outros benefícios

  • Seleção de prestadores de serviços

5. Vida Pessoal-Profissional, Desempenho e Reconhecimento, Oportunidades de Desenvolvimento e Carreira

  • Recompensas globais pelo trabalho

  • Gestão de desempenho global

  • Impacto na remuneração 

6. Gestão de Atribuições Internacionais

  • Definições

  • Evolução de missões internacionais

  • Atribuições internacionais

  • Sistemas de remuneração

  • Problemas de aposentadoria

  • Outras questões

7. Fusões e Aquisições Internacionais

  • Definições dos termos principais

  • Fusões e aquisições internacionais

  • O papel de Recursos Humanos

  • A importância da cultura

  • Outras questões globais de fusões e aquisições

  • Fusões e aquisições internacionais bem-sucedidas

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CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS

GRP - GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL

 

Exame de Certificação: GR7

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