GESTÃO DA REMUNERAÇÃO BASE E POR DESEMPENHO

Como a Remuneração fixa e a variável podem apoiar
a estratégia de negócios?

Aprenda a criar um programa de pagamento justo, competitivo e que suporte a estratégia de remuneração da sua organização.

Este curso fornece uma discussão aprofundada dos princípios, desenho, implementação e avaliação de um programa de remuneração base de funcionários.

  • Identifique o relacionamento entre o programa de Remuneração Total dos funcionários e a estratégia de negócios de uma organização.

  • Discuta o desenho dos programas de remuneração base e os principais aspectos a considerar. 

  • Descubra o que é necessário para implementar a remuneração base.

  • Examine os sistemas de pagamento por mérito e desempenho, incluindo desenvolvimento, uso e custeio.

  • Aborde a eficácia e a eficiência dos programas de pagamento por meio de monitoramento e avaliação.

  • Como e quando o RH deve participar em fusões e aquisições.

  Programa do curso

1. O Papel do Remuneração Fixa na Remuneração Total

  • O modelo de Remuneração Total

  • O processo de desenho de Remuneração Total

  • Introdução à remuneração fixa

  • Métodos de avaliação de cargos

  • Hierarquia de valor de cargos 

2. Desenhando a Remuneração Fixa

  • Construindo uma estrutura de remuneração fixa

  • Desenho e aspectos relevantes da estrutura de remuneração

  • Bandas amplas (broadbands)

3. Aplicações Práticas do Desenho de Estruturas de Remuneração Fixa

  • Abordagem de valor de mercado

  • Abordagem de fatores de pontos 

  • Integrando mercado e pontos

4. Implementação da Remuneração Fixa

  • Abordagens de remuneração

  • Remuneração baseada no cargo

  • Adicionais

  • Ações de remuneração

  • Comunicando ações de remuneração

  • Valores para novas contratações

5. Remuneração por Desempenho e Orçamento Salarial

  • Remuneração por desempenho

  • Estratégia e filosofia de remuneração

  • Princípios de programas de mérito

  • Orientações de aumento por mérito

  • Componentes do orçamento salarial baseado em mercado

6. Administrando e Avaliando Programas de Remuneração Fixa

  • Monitorando níveis de remuneração

  • Compressão

  • Manutenção de estruturas de remuneração

  • Revisão e auditoria de programas de remuneração fixa

7. Fusões, Aquisições e Remuneração Fixa

  • O envolvimento do RH

  • Prioridades para o RH no processo

  • Participação do RH nos times

  • Integrando programas de remuneração

  • Comunicando mudanças na remuneração

Próxima turma em 2021

Aproveite o valor especial de lançamento:

R$ 2.880 em 3 x sem juros no cartão de crédito

(ou em até 12 x)

Wave

ESTE CURSO É PARTE INTEGRANTE DAS

CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS

GRP - GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL

CCP - CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL

Exame de Certificação: C4/GR4 

Quer mais informações?

Estamos aqui para atender você!

Entre em contato por WhatsApp, telefone ou e-mail.

© 2020 - Forhma e WorldatWork. Todos os direitos reservados.

Orgulhosamente criado com Wix.com