O que é preciso conhecer para trabalhar com eficácia os programas de Remuneração junto às áreas Contábil e Financeira ?

Compreenda os relatórios financeiros internacionais para que você possa tomar decisões acertadas sobre programas de remuneração e trabalhar de forma eficaz com seus parceiros das áreas contábil e financeira. Aprenda os princípios e conceitos básicos com foco no International Accounting Standard 19 (IAS 19), que descreve os requisitos para contabilização e divulgação dos benefícios dos empregados - incluindo salários, pensões, seguro de vida e outros incentivos.

• Explore uma visão geral do IFRS e do International Accounting Standards Board (IASB).

• Entenda os objetivos dos relatórios financeiros e como identificar e trabalhar com os principais envolvidos.

• Determine como as demonstrações financeiras se relacionam com remuneração e benefícios.

• Veja os benefícios do International Accounting Standard 19 (IAS 19) a curto e longo prazos, bem como os benefícios pós-emprego e rescisão.

  Programa do curso

1. Visão Geral sobre as Normas Internacionais de Relatórios Financeiros

• Histórico

• Missão e objetivos do IASB

• Benefícios de mudar para um conjunto de padrões

• Estrutura do IASB

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2. Objetivos dos Relatórios Financeiros

• Definição de contabilidade

• Objetivos dos relatórios financeiros

• Usuários de informações contábeis

• Estrutura conceitual

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3. Construindo e Publicando Demonstrações Financeiras

• Contabilidade

• Quatro demonstrações financeiras principais

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4. IAS 19: Benefícios a funcionários

• Por que o IAS 19?

• Mudanças

• Escopo da IAS 19

• Tipos de benefícios para funcionários

• Contabilização de benefícios de curto prazo

• Contabilização de benefícios pós-emprego

• Contabilização de benefícios de longo prazo

• Contabilização de benefícios de rescisão IAS 19 

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5. Padrões internacionais de relatórios financeiros para profissionais de Remuneração Total

• O que é IFRS 2

• Tipos de incentivos de longo prazo

• Determinação do valor justo de instrumentos de incentivo de longo prazo

• Qual método de avaliação você deve usar?

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